ജീവനക്കാരെ ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാന്‍ ഐടി ഭീമന്‍ ടിസിഎസ് പോരാടുന്നു

ഇന്ത്യന്‍ ഐടി മേഖലയിലെ ഭീമന്‍ ടാറ്റ കണ്‍സള്‍ട്ടന്‍സി സര്‍വീസസ് (ടിസിഎസ്) തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാന്‍ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു. കോവിഡ് -19 മഹാമാരി കാരണം അവതരിപ്പിച്ച വര്‍ക്ക് ഫ്രം ഹോം ക്രമീകരണം അവസാനിപ്പിക്കാന്‍ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നതായി പറയപ്പെടുന്നു.കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം, ടിസിഎസ് 25/25 മോഡല്‍ പ്രഖ്യാപിച്ചു, അത് 2025-ഓടെ നടപ്പിലാക്കും. ഈ 25/25 മോഡല്‍ അനുസരിച്ച്, അതിന്റെ നാലിലൊന്ന് ജീവനക്കാര്‍ മാത്രമേ ഏത് സമയത്തും ഓഫീസില്‍ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരികയും നാലിലൊന്ന് ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്യും. അവരുടെ ഓഫീസിലെ സമയം. എന്നിരുന്നാലും, ഘട്ടം ഘട്ടമായി പുതിയ മോഡലിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാര്‍ ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് കമ്പനി ഇപ്പോള്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.നിലവില്‍, കുറച്ച് (20% ല്‍ കൂടാത്ത) ടിസിഎസ് ജീവനക്കാര്‍ മാത്രമേ ഓഫീസില്‍ വന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളു.ടിസിഎസ് തൊഴിലാളികളുടെ 70 ശതമാനം പകര്‍ച്ചവ്യാധികള്‍ക്കിടയില്‍ യാത്രാ ചെലവുകളും പാര്‍പ്പിട ചെലവുകളും ലാഭിക്കാന്‍ സ്വന്തം പട്ടണങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങിയതായി റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, ഹൈബ്രിഡ് വര്‍ക്ക് പ്ലാന്‍ ഉടനടി നടപ്പാക്കുന്നതിന് പകരം 2025-ലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള നീക്കത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു.

ആഗോള പണപ്പെരുപ്പത്തില്‍ നട്ടം തിരിഞ്ഞ്  ഇന്ത്യന്‍ ഐടി മേഖല... Read More

മറുവശത്ത്, റിമോട്ട് വര്‍ക്ക് ഒരു ഏകീകൃത ക്രമീകരണമല്ലെന്ന് കമ്പനി വാദിക്കുന്നു. 'ഉപഭോക്താക്കള്‍ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസുകളും ലാബുകളും സന്ദര്‍ശിക്കാന്‍ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഒപ്പം യുവാക്കളുടെ ഫ്‌ലെക്‌സിബിലിറ്റി, ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യകതകള്‍, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകള്‍, പാലിക്കല്‍ അപകടസാധ്യതകള്‍, നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകളും ഞങ്ങള്‍ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്,' ടിസിഎസ് ചീഫ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഓഫീസര്‍ എന്‍ ഗണപതി സുബ്രഹ്‌മണ്യം പറഞ്ഞു.

ടിസിഎസ് ഓഫീസ് കാണാതെയും അധികാരികളുമായി ഇടപഴകാതെയും പുതിയ നിയമനങ്ങള്‍ ഉണ്ടാകില്ല എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട്. റിമോട്ട് വര്‍ക്കിംഗ് മാത്രമാണ് ലക്ഷ്യമെങ്കില്‍ കമ്പനിയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് നടപടികള്‍ ഉണ്ടാകും.ഇത് ഓര്‍ഗനൈസേഷന്റെയോ ഈ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെയോ താല്‍പ്പര്യത്തിന് യോജിച്ചതല്ല, കാരണം അവര്‍ക്ക് സമഗ്രമായ പ്രൊഫഷണല്‍ വളര്‍ച്ച നേടാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടും, സുബ്രഹ്‌മണ്യം വിശദീകരിച്ചു.25/25 'നന്നായി ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡല്‍' ആണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, TCS COO ഇത്തരമൊരു മോഡല്‍ ആദ്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചത് തങ്ങളാണെന്ന് പറഞ്ഞു. ''ഭാവിയിലെ ഈ മാതൃകയിലേക്ക് ഞങ്ങള്‍ ഒരു കാലിബ്രേറ്റഡ് സമീപനം സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് നടപ്പിലാക്കാന്‍ ഞങ്ങള്‍ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിഗത ഇടപെടലുകളിലൂടെ മൂല്യങ്ങള്‍ നല്‍കുകയും മാര്‍ഗനിര്‍ദേശം നല്‍കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ചെറുപ്പക്കാരായ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്, ''ടിസിഎസ് സിഒഒ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

മൂണ്‍ലൈറ്റിംഗ് അഥവാ ഫ്രീലാന്‍സിംഗ്... Read More

മൂണ്‍ലൈറ്റിംഗിന്റെ വ്യവസായ പ്രവണതയെ ടിസിഎസും എതിര്‍ത്തിരുന്നു

നേരത്തെ, ടിസിഎസും മൂണ്‍ലൈറ്റിംഗിന്റെ വ്യവസായ പ്രവണതയെ എതിര്‍ത്തിരുന്നു, സിഒഒ സുബ്രഹ്‌മണ്യം പരാമര്‍ശിച്ചു, ''മൂണ്‍ലൈറ്റിംഗ് ഞങ്ങള്‍ വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്‌നമാണ് അനാശാസ്യം. ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകളുടെ ഭാഗമായും ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുകളുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും താല്‍പ്പര്യങ്ങള്‍ക്ക് വിരുദ്ധമായാണ് ഇത് പരാമര്‍ശിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകള്‍ രണ്ട് ജോലികള്‍ ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ കഴിവിനെ പൂര്‍ണ്ണമായും വിനിയോഗിക്കുന്നതില്‍ നിന്ന് അവരെ പിറകോട്ട് അടിക്കും. സിഒഒ സുബ്രഹ്‌മണ്യം ഓഫീസ് വളപ്പിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ തിരികെ വിളിക്കുമ്പോള്‍, അദ്ദേഹം അടിവരയിട്ടു. ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം വ്യക്തികള്‍ക്കും സ്ഥാപനത്തിനും ആളുകളെ പരിചരിക്കുന്നതിന് വിലപ്പെട്ടതാണ്.