ഒരു ബിസിനസ്സ് ലീഡർ എന്നതിന്റെ അർത്ഥം കമ്പനിയിൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുവാൻ ചുമതലപ്പെട്ട ഒരാളായിരിക്കുക എന്നതാണ്. ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും, ജോലിസ്ഥലത്ത് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ടോൺ സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു റോൾ മോഡലാണ് ബിസിനസ്സ് നേതാവ്. ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ജോലി പേരുകളോ സ്ഥാനങ്ങളോ ഉണ്ടായിരിക്കാം, എല്ലാവർക്കും പിന്തുടരാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നേതൃത്വത്തെ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്, അത് ടീമിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ഐഡന്റിറ്റിയെ മൊത്തത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തും. വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് നേതൃത്വ റോളുകൾ ഉണ്ട് അവ ഏതൊക്കെയെന്നു നോകാം

ആധികാരിക നേതൃത്വം

ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതൃത്വം നേതാവിന് പൂർണ്ണമായ അധികാരം നൽകുന്നു. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഏക വ്യക്തി അയാളാകും., ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വാക്കിന് എതിരായി പോകാൻ കഴിയില്ല.

ജനാധിപത്യ നേതൃത്വം

ജനാധിപത്യം എന്നാൽ 'ജനങ്ങളാൽ, ജനങ്ങൾക്കുവേണ്ടി, ഈ നേതൃത്വ മാതൃകയിൽ, നേതാവിനെ അംഗങ്ങൾ നിയമിക്കുകയും അവരുടെ വോട്ടുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് നേതൃത്വം

ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് നേതൃത്വം പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും നേതാക്കൾക്കും ടീം അംഗങ്ങൾക്കുമായി ഉറച്ച നിയമങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സജ്ജമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളാണ്, കൂടാതെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ പ്രക്രിയകളും നോൺ-നെഗോഷ്യബിൾ ആണ്.

സേവക നേതൃത്വം

നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ ക്ഷേമത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു, ചിലപ്പോൾ സ്വന്തം കാര്യം പോലും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു സേവക നേതൃത്വ മാതൃകയുടെ ശ്രദ്ധ സമൂഹത്തെ മൊത്തത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. സേവക നേതാക്കൾ അംഗങ്ങളുമായി അധികാരം പങ്കിടുകയും ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബിസിനസ് വിജയത്തിനായി ആത്മവിശ്വാസം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി എന്തൊക്കെ ചെയ്യാം... Read More

ലൈസെസ്-ഫെയർ നേതൃത്വം

ലീഡർ തന്റെ ജീവനക്കാരിൽ എല്ലാ വിശ്വാസവും അർപ്പിക്കുകയും ജോലി അവരെ ഏൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സവിശേഷമായ ഒരു തരമാണ് ലൈസെസ്-ഫെയർ നേതൃത്വം. നേതാവ് ചുരുങ്ങിയ ഇടപെടലുകൾ നടത്തുകയും ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയുടെ ചുമതല ഫലപ്രദമായി ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ മോഡലിന്റെ പോരായ്മ, ലീഡർ ഇൻപുട്ടുകൾ നൽകിയേക്കില്ല, ഇത് മന്ദഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയ്ക്കോ ചില കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മയ്ക്കോ കാരണമായേക്കാം.

പരിവർത്തന നേതൃത്വം

പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന നേതാക്കൾ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കുള്ളിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും ഗ്രൂപ്പിന്റെ മനോവീര്യം ഉണർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ സ്വഭാവത്താൽ കരിസ്മാറ്റിക്, നന്നായി സംസാരിക്കുന്ന, അവർക്ക് വേണ്ടത് പറയാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. ഈ നേതൃത്വ ശൈലിക്ക് പ്രേരണയിൽ ആഴത്തിലുള്ള വേരോട്ടമുണ്ട്, പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരെ തങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നതിനപ്പുറം നേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

തന്ത്രപരമായ നേതൃത്വം

തന്ത്രപരമായ നേതൃത്വം അസ്ഥിരവും പ്രവചനാതീതവും എന്നാൽ വളരെ ഫലപ്രദവുമാണ്. അവസരം ലഭിക്കുമ്പോൾ അഭിനയിക്കുകയും പതിവുപോലെ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തന്ത്രപരമായ നേതാക്കൾ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ പതിവ് ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ഉയർന്ന തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തന്ത്രപരമായ നേതൃത്വത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം, കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ചെറുകിട സംരംഭകർക്കും സംരംഭം ആരംഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്കുമുള്ള ടിപ്പുകൾ നിരന്തരം ലഭിക്കുവാൻ വേണ്ടി ഞങ്ങളെ ഫോളോ ചെയ്യുക